В заинтересованном разговоре приняли участие более трёх десятков человек, в том числе историки, краеведы, культурологи, издатели, журналисты, авторы творческих проектов, меценаты, представители ряда властных структур, различных общественных организаций и фондов, непосредственные руководители сферы культуры города и области.
До тех пор, пока не будет полного понимания, какое количество детских садов, школ и всего того, что необходимо для комфортной жизни, будет расположено в том или ином микрорайоне, выдачу разрешений на строительство домов решено приостановить. На такие радикальные меры пошёл и.о. губернатора Московской области Андрей Воробьёв. Однако не стоит полагать, что глава Подмосковья вдруг решил буквально подойти к решению задачи с нехваткой детских садов, обозначенной Президентом РФ как «проблема номер один».
Как компаниям «заговорить» на языке мировой финансовой отчетности? На этот вопрос нашим читателям отвечают специалисты «ВМК Групп» (Limited Liabitiy Company «WindMill Consulting Group»)
В наше время пословица «что посеешь, то и пожнешь» приобретает двойной смысл, потому что встает вопрос – а где же все это продать, и какую прибыль получит район?
Всем известно, что Центрально-Черноземный регион в настоящее время играет важнейшую роль в сельском хозяйстве России. Земли Черноземья существенно превосходят по природному плодородию и запасам продуктивности любые мировые аналоги. При условии дальнейшего развития можно говорить о том, что в будущем регион станет точкой опоры мировой агропромышленной системы.
Вклад национальных общин Воронежской области в создание толерантного климата в обществе за последние годы заметно вырос. В октябре в Доме молодежи состоялся «круглый стол», посвященный роли учреждений среднего и высшего образования в формировании культуры общения молодежи.
Почему в России так мало олимпийских чемпионов? Своими наблюдениями и взглядами с нами поделились известные люди в мире спорта – Константин Сарсания и Олег Бутаев.
Продолжение статьи на тему кадрового вопроса в Воронеже, hr-менеджеры ведущих компаний нашего города дискутировали на следующие темы: от чего зависит удовлетворенность работой, насколько эффективен инструмент руководителя «обратная связь» в компаниях Воронежа, как мотивировать молодежь в возрасте от 21 до 23 лет, индивидуальный план развития сотрудников как инструмент мотивации, как привлечь сотрудников к разработке системы оплаты труда.
